En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant

Community Manager de profession pour un organisme de formation, j’ai la chance de pouvoir donner quelques formations lorsque mon emploi du temps le permet. Dernièrement j’ai accompagné des futures assistantes de recrutement et assistantes de direction sur ce que j’ai appelé le « CV en ligne ». Expliquer qu’aujourd’hui le CV papier n’est plus suffisant est assez difficile mais rajouter qu’en plus il faut être visible sur internet c’est un beau défi à relever.

Recrutement : être visible un danger plus qu'un atout ?Si la question de la visibilité inquiète les candidats en France – aux USA la pratique est courante et un candidat peut même être éliminé à cause de son profil Facebook -, elle est avant tout une ouverture qui devrait les inciter à en tirer parti pour se démarquer. Qu’il s’agisse de personnes à la recherche d’un emploi ou des recruteurs, nous assistons à une mutation et sommes en train de franchir un point de non retour dans le recrutement sur internet.

Avoir un profil visible sur internet ne veut pas dire pour autant, partager sa vie personnelle avec tous. Les craintes des utilisateurs sont avant tout liées au danger de voir circuler sur la toile des données non contrôlées. Il est important de paramétrer correctement Facebook par exemple qui est le lieu privilégié où les photos personnelles et des fois privées sont visibles à l’insu des personnes qui apparaissent sur les photos.

Malgré tout, chers candidats, je vous invite à vous remettre en question, et à envisager ce changement comme une opportunité à saisir. C’est un moyen de faire la différence et de sortir du lot.

Pour les recruteurs, c’est enfin la possibilité de trouver le profil adéquat. Au delà des compétences, les réseaux sociaux professionnels vont permettre de sélectionner le candidat qui correspond à leurs attentes, mais surtout à leur culture d’entreprise. Avec les réseaux sociaux professionnels, le recruteur redevient chasseur contrairement aux jobboards qui le limitent dans la prospection.

Le problème, c’est que ce ne sont pas seulement les réseaux sociaux professionnels qui font l’objet des recherches complémentaires au CV. Les réseaux sociaux grand public comme Twitter ou Facebook où chacun s’épanche sur sa vie personnelle sont eux aussi scrutés.  Mais un article passé presque inaperçu pourrait remettre en question tout ou partie de cette logique. Et si les recruteurs n’avaient plus le droit, légalement parlant, d’aller fouiner enquêter sur les candidats ? Le comportement – ou voyeurisme comme certains le disent – des recruteurs dérange et c’est à force de gronde que les internautes en Amérique sont parvenus à faire interdire l’accès à leur profil pour les entretiens d’embauche. Mise en application dans deux Etats, je parie que cette loi risque de s’étendre rapidement.

  • http://www.facebook.com/profile.php?id=100003105267329 Matthieu Thomas

    Très bon article.
    Je rajouterai qu’aux USA les RH regardent surtout les qualités et compétences tandis qu’en France ils regardent davantage tous les points négatifs.
    Secondement, afin de preciser, c’est bien l’accès total (login et MdP) qui a été interdit dans 2 États US, certains employeurs voulant vérifier les conversations personnelles .

    • http://tendances-du-web.fr/ Jonathan Marois

      @facebook-100003105267329:disqus merci d’avoir précisé ces détails que j’avais omis dans l’article. Tu as raison d’insister car même si la démarche semble similaire par rapport aux USA, les intentions ne sont pas les mêmes en France :^)

  • Octoprint

    Vos commentaires ne sont pas rassurants. Qu’est ce qui vous fait dire que les RH chercherons les défauts ? Par contre une fois encore se pose la séparation entre vie professionnelle, vie publique et vie privé. Pour ma part je n’ai rien à cacher et je peux librement laisser des commentaires sur des articles ou ceux de mes amis. Certaines sont « Anarchistes » d’autres « FN » ou encore « bizarres » mais ce ne sont pas mes amis pour ces raisons, d’autres choses nous lies et il nous arrive souvent de plaisanter au 2ème voir 3ème degré. Maintenant à brut comme ça, est-ce que les RH, qui auraient accès à ces discussions, ont suffisamment de psychologie ou d’éléments pour discerner l’altérité des personnalités qui s’expriment sur le net ? Quand je me rappelle que certains utilisaient la graphologie il n’y a pas si longtemps…

  • giraudfranck

    Facebook est une machine à narcissisme provenant du complot
    arabo mondialo-judaique pour espionner les peuples sous couvert de bons
    sentiments d’universalisme et d’amitié entre les peuples. Viendra le temps ou
    cette médiocrité puante disparaitra!